Швець Павло Анатолійович

Основні напрями досліджень:

  • Оплата праці, система організації в сфері оплати праці, оцінка масштабів незадекларованої заробітної плати в Україні

Основні наукові результати діяльності:

  • розроблено оцінку факторної продуктивності робочої сили, що дало можливість виявити асиметрічність внеску та компенсації праці в економіці країни та за видами економічної діяльності; обґрунтовано заходи врахування та пом’якшення асиметрії продуктивності та компенсації праці робочої сили, що передбачають удосконалення інформаційного, інституційного та соціального забезпечення зростання продуктивності та заробітної плати працівників України в умовах глобальної нестабільності;
  • удосконалено аналітично-інформаційний інструментарій оцінки незадекларованої праці із застосуванням Big Data – аналізу даних державних реєстрів, обстежень населення з дотриманням статистичних критерієв щодо проявів форм та видів незадекларованої праці та комбінації різних інструментів, що дають можливість опосередковано виявляти прояви незадекларованої праці в країні;
  • виявлено прояви нерівностей у сфері незадекларованої праці в інституціональній сфері (несформованість інститутів-норм та інститутів-організацій, нерівність прав і стартових позицій та можливостей суб’єктів на ринку праці), економічній(свідоме заниження трудового внеску й утиску інтересів у процесі розподілу доходів), соціальній(нерівність доступу до соціальних благ, поглиблення диференціації за рівнем доходів і статків, зростання відмінностей у якості життя) та інформаційній сфері(нерівномірний розподіл або спотворення інформації як з боку працівника, так і роботодавця щодо здійснення трудового процесу, стану робочих місць та їх відповідності вимогам безпеки й т.д.).

Ключові наукові праці та публікації:

  1. Швець П.А. (2018) Молодь на ринку праці України: проблеми, тенденції й особливості. Соціально-трудові відносини: теорія та практика: Зб. наук. пр. / [голова редкол. А.М. Колот]. К.: Інститут соціально-трудових відносин КНЕУ, №1 (15): 149-157. https://core.ac.uk/download/pdf/197267897.pdf
  2. Швець П.А., Бабич Р.Б. (2019) Вартість робочої сили на ринку праці України: фактори, чинники та тенденції формування.Ефективна економіка. Doi:10.32702/2307-2105-2019.5.53
  3. Pepa T., Shvets P. (2020) Assymetry in the hired labour remuneration and productivity in Ukraine. // The Scientific Journal of Cahul State University “Bogdan Petriceicu Hasdeu”,№1 (7): 49-58. https://ibn.idsi.md/sites/default/files/imag_file/2020_BULETIN_111-49-58-1.pdf
  4. Людський розвиток в Україні. Пріоритети національної політики мінімізації асиметрії українського ринку праці / кер. авт. кол. О.І. Цимбал; Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України. Київ: Академперіодика, 2021. 210 с. URL: https://www.idss.org.ua/arhiv/Block_Libanova_Ludskij_rozvytok_web.pdf
  5. Швець П. (2023) Реформування оплати праці працівників бюджетної сфери в Україні. Демографія та соціальна економіка, 2023, №2 (52): 131-146. https://doi.org/10.15407/dse2023.02.131
  6. Швець П.А. (2024) Інституційні засади розвитку професійної освіти як фактор формування конкурентоспроможної робочої сили в Україні. Управління інноваційним розвитком соціально-економічних систем: колективна монографія [Електронне видання]/ під заг. ред. д.е.н., проф. Храпкіної В.В., к.е.н., доц. Пічик К.В. Київ: Видавничий дім «Києво-Могилянська академія», 2024, 548-557. https://ekmair.ukma.edu.ua/items/4db69966-d9c7-42ee-ad34-12fde279afff